Introduction à Rolebase

Qu’est-ce que Rolebase ?

Rolebase est une plateforme SaaS open-source conçue pour les organisations qui pratiquent l’Holacratie, la Sociocratie et d’autres modèles d’autogouvernance. Elle fournit un espace de travail unifié où les équipes peuvent définir leur structure, animer des réunions, gérer des tâches, mener des discussions et enregistrer des décisions, le tout en accord avec les principes de l’autorité distribuée.

Que vous soyez une entreprise libérée, une coopérative ou toute équipe expérimentant la gestion décentralisée, Rolebase vous donne les outils pour rendre l’autogouvernance pratique et transparente.

À qui s’adresse Rolebase ?

• Les organisations pratiquant l’Holacratie peuvent définir des rôles (qui agissent comme des cercles lorsqu’ils contiennent des sous-rôles), une raison d’être, des domaines et des redevabilités.
• Les équipes en Sociocratie peuvent structurer la prise de décision par consentement avec des rôles imbriqués.
• Les entreprises libérées peuvent donner à chaque membre de l’équipe une vision claire de ses responsabilités sans hiérarchie descendante.
• Toute équipe explorant l’autogestion peut commencer petit et faire évoluer son modèle de gouvernance au fil du temps.

Concepts fondamentaux

Rolebase est construit autour de quelques idées clés :

Organisation

Le conteneur de premier niveau. Tout (rôles, membres, réunions) vit à l’intérieur d’une organisation. Chaque organisation possède ses propres paramètres, abonnement et liste de membres.

Rôles (et cercles)

Dans Rolebase, les concepts de cercle et de rôle sont fusionnés en une seule entité : le rôle. Un rôle peut représenter une responsabilité individuelle, ou il peut contenir d’autres rôles, auquel cas il joue le rôle de ce que l’Holacratie ou la Sociocratie appellerait un « cercle ». Chaque rôle possède une raison d’être, un domaine et des redevabilités. Vous pouvez utiliser les termes « cercle » et « rôle » de manière interchangeable. En savoir plus sur les Rôles.

Membres

Les personnes de votre organisation. Chaque membre peut détenir un ou plusieurs rôles. Les membres sont invités par e-mail et se voient attribuer un rôle au niveau de l’organisation (Propriétaire, Admin, Membre ou Lecture seule). En savoir plus sur les Membres.

Réunions

Des réunions structurées avec des étapes définies (tours de parole, listes de contrôle, indicateurs, tâches et revue des discussions). Les réunions peuvent suivre des modèles et se répéter selon un calendrier. En savoir plus sur les Réunions.

Tâches

Des éléments d’action assignés à des rôles et des membres avec des statuts, des dates d’échéance et deux modes d’affichage : tableau kanban et liste. En savoir plus sur les Tâches.

Discussions

Des espaces de discussion asynchrone au sein des rôles. Les discussions supportent la messagerie, les sondages et les réactions pour la prise de décision collaborative. En savoir plus sur les Discussions.

Décisions

Des enregistrements formels des changements de gouvernance et des accords pris au sein des rôles. En savoir plus sur les Décisions.

Explorer les guides

Guide	Description
Premiers pas	Créer votre compte et configurer votre organisation
Organisations	Créer et configurer votre organisation
Organigramme	Visualiser et naviguer dans votre structure
Rôles	Construire votre structure organisationnelle
Membres	Gérer les membres de l’équipe et les invitations
Réunions	Animer des réunions structurées
Tâches	Suivre le travail avec les vues kanban et liste
Discussions	Mener des discussions asynchrones et des sondages
Décisions	Enregistrer les décisions formelles
Fil d’actualité	Rester informé de l’activité
Applications et Intégrations	Connecter des calendriers et des outils externes
Abonnements	Plans, facturation et factures
Import	Migrer depuis Holaspirit et d’autres outils