Consentement

Le consentement est un mode de décision collective où une proposition est adoptée dès que personne n’y oppose d’objection argumentée. On demande aux membres du groupe si l’un d’eux voit une raison pour laquelle la proposition nuirait à leur travail. La barre est plus basse que l’accord de tous.

Consentement et consensus

Le consensus cherche l’adhésion de chacun, si bien qu’une seule personne qui préfère une autre option suffit à relancer la discussion. Le consentement fait porter la charge de la preuve à celui qui bloque. C’est à lui d’argumenter. Une préférence est entendue sans arrêter la décision. Sociocracy 3.0 résume le test en une question : est-ce assez bien pour maintenant, et assez sûr pour essayer ? Les groupes fixent en général une date de révision à ce type de décision, pour l’ajuster une fois qu’ils l’ont vue à l’œuvre.

Les critères d’une objection

Une objection montre en quoi la proposition nuirait au travail sur lequel le groupe s’est engagé. « Je préférerais autre chose » est une préférence. Une inquiétude que la personne ne sait pas encore étayer reste une préoccupation, qu’on note et qui ne bloque rien.

L’holacratie fixe ce test par écrit. Sa constitution ne retient une préoccupation comme objection que si son auteur défend quatre points :

• la proposition réduirait la capacité du cercle à servir sa raison d’être ou ses redevabilités
• elle limiterait un rôle que l’objecteur représente dans ce cercle
• le problème serait nouveau, créé par l’adoption de la proposition
• la proposition nuirait au cercle à coup sûr, ou pourrait lui nuire avant qu’il ait l’occasion de s’adapter

Le facilitateur vérifie que chaque point est argumenté, sans juger si l’argument est juste.

Où s’applique le consentement

La sociocratie et l’holacratie décident par consentement de la gouvernance : créer ou modifier un rôle, fixer une règle, élire quelqu’un à un rôle. Les décisions du quotidien restent à la personne qui tient le rôle, dans son domaine.