Sociocratie

La sociocratie est un mode de gouvernance où l’organisation est découpée en cercles qui décident chacun par consentement : une proposition est adoptée quand aucun membre du cercle n’a d’objection argumentée. Chaque membre pèse autant que les autres, puisqu’une seule objection argumentée suffit pour retravailler une proposition. L’ingénieur néerlandais Gerard Endenburg en a fait une méthode dans les années 1970 chez Endenburg Elektrotechniek, l’entreprise d’électrotechnique qu’il dirigeait.

Les origines de la sociocratie

Le philosophe français Auguste Comte a créé le mot en 1851. Son sens moderne vient de Kees Boeke, un pédagogue quaker néerlandais qui prenait les décisions de son école avec les élèves. Endenburg, l’un de ces élèves, a ensuite appliqué le même principe à une entreprise.

Les quatre règles de la sociocratie

• Les cercles prennent leurs décisions de fonctionnement par consentement. Le cercle travaille chaque objection jusqu’à ce que la proposition convienne à tous.
• L’organisation se compose de cercles. Chacun a son propre champ de responsabilité et décide de la façon de le gérer.
• Deux personnes relient chaque cercle au cercle supérieur : le responsable nommé par le cercle supérieur et un délégué élu par le cercle lui-même. Ce double lien fait circuler l’information dans les deux sens.
• Un cercle élit les personnes à ses rôles par consentement, après une discussion ouverte sur qui convient le mieux à chacun.

Le consentement se distingue du consensus. Chacun se demande s’il peut vivre avec la proposition, plutôt que s’il la préfère, donc le cercle décide plus vite et revoit ses décisions quand la situation change. L’holacratie a repris à la sociocratie les cercles et la décision par consentement, puis les a inscrits dans des règles plus strictes.